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公司領(lǐng)導(dǎo)到蕪申項(xiàng)目部進(jìn)行員工考核工作
時(shí)間：2010-02-04
來(lái)源:蕪申項(xiàng)目部
作者:趙登科
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1月28日，公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席曹興堂在人力資源部經(jīng)理劉洪亮等陪同下到蕪申運(yùn)河項(xiàng)目部對(duì)項(xiàng)目部人員進(jìn)行年度人事考核。曹書(shū)記在考核會(huì)上強(qiáng)調(diào)了公司的大發(fā)展需要加強(qiáng)人力資源管理工作，需要加強(qiáng)培養(yǎng)骨干，提高檢驗(yàn)人員在工作中的綜合素質(zhì)；同時(shí)對(duì)員工考核提出具體要求：政治上要進(jìn)步；工作上認(rèn)真踏實(shí)；技術(shù)上精益求精；學(xué)習(xí)上刻苦努力，虛心向他人學(xué)習(xí)。人力資源部劉經(jīng)理代表公司慰問(wèn)了一線工作人員，并且概括了公司2009年的工作成績(jī)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了2010年公司實(shí)現(xiàn)大發(fā)展需要更多更高素質(zhì)的人才，通過(guò)對(duì)近幾年新進(jìn)入公司人員的考核，是一種人力資源管理，目的在于反映人員對(duì)崗位的適應(yīng)性，從而正確的進(jìn)行人員崗位分配，為公司創(chuàng)造更好的效益。
1月29日上午，曹書(shū)記、劉經(jīng)理在項(xiàng)目部黃國(guó)平經(jīng)理的陪同下參觀了施工工地，黃經(jīng)理詳細(xì)的介紹了工地目前的情況和存在的問(wèn)題。
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