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公司開(kāi)展對(duì)近三年新進(jìn)大學(xué)生考核工作

時(shí)間:2010-04-22
來(lái)源:人力資源部
作者:
點(diǎn)擊數(shù):4148
    為實(shí)現(xiàn)人才興企的目標(biāo),積極構(gòu)建人才成長(zhǎng)平臺(tái),正確評(píng)估員工工作績(jī)效情況,3月15日至4月20日,公司組織開(kāi)展了對(duì)近三年錄用的大學(xué)生績(jī)效考核工作??己藴y(cè)評(píng)堅(jiān)持“公平、公正、客觀”的原則,從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。
    為使考核不流于形式,考核小組在考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行面談溝通工作,堅(jiān)持SMART原則,對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題給予指導(dǎo),幫助員工找出差距,準(zhǔn)確定位,使員工加深對(duì)職責(zé)與目標(biāo)的了解。同時(shí),依據(jù)考評(píng)結(jié)果將合理安排工作,對(duì)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),其中經(jīng)營(yíng)部陳渝同志因表現(xiàn)突出給予提前半年轉(zhuǎn)正,對(duì)部分員工提出改進(jìn)方案和培訓(xùn)計(jì)劃。
    此次共有21名大學(xué)生參加考核,共評(píng)選出優(yōu)秀等次12人??己诉^(guò)程和結(jié)果符合考核規(guī)定的要求。
                                                           (吳小玲)
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