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集團(tuán)公司機(jī)關(guān)開展2009年度績效考核
時間：2010-04-02
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3月31日下午，機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人績效考核述職會議在建工大廈九樓會議室召開。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)全體員工，直屬經(jīng)濟(jì)實體黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共90余人參加會議，集團(tuán)公司董事長胡運(yùn)成出席會議并做重要講話。
會上，機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人共12位同志就2009年度崗位職責(zé)的履行情況進(jìn)行了述職，全體與會人員分不同測評層次對該12位同志進(jìn)行了民主測評。
胡總在總結(jié)講話中充分肯定了機(jī)關(guān)2009年度的工作業(yè)績，并指出，安徽建工連續(xù)7年的跨越發(fā)展，與機(jī)關(guān)全體員工尤其是部門負(fù)責(zé)人的貢獻(xiàn)分不開。胡總強(qiáng)調(diào)，述職測評是集團(tuán)公司績效考核工作的重要組成部分，是大家相互學(xué)習(xí)、相互交流的難得機(jī)遇，要通過這項活動，總結(jié)過去、查找不足，進(jìn)一步加深部門之間的交流和理解，推進(jìn)機(jī)關(guān)整體工作再上新臺階。胡總要求全體人員認(rèn)真解讀五項測評指標(biāo)，科學(xué)評價受測評人，同時要站在集團(tuán)公司改革發(fā)展的高度，出于對集團(tuán)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正地進(jìn)行評價。
根據(jù)要求，機(jī)關(guān)部門副職及一般員工的績效考核將分小組進(jìn)行，整體工作于4月20日前結(jié)束。
（人力資源部）
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