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安徽建工集團開展2012、2013年度績效考評工作
時間：2014-03-14
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3月11日，安徽建工集團召開機關員工大會，對2012、2013年度機關中層管理人員績效進行考評，同時推薦中層后備干部。集團公司董事長、黨委書記趙時運作動員講話，集團公司副董事長、黨委副書記李長斌主持會議。省國資委監(jiān)事會主席潘友華、監(jiān)事會辦事處主任魏若屏出席會議。
趙時運同志指出，這次機關中層管理人員定期考評的主要目的是全面、準確掌握集團公司機關中層管理人員思想政治素質和履行崗位職責等情況，并將考評結果作為提拔使用、調整交流、警醒懲戒的重要依據；同時民主推薦黨群、行政后備干部，納入集團公司后備干部人才庫，為集團公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和支持。他強調，在集團公司改革、轉型和發(fā)展關鍵時期，機關部門負責人要肩負起四項重要職責，一是胸懷大局，服從組織，增強政治定力；二是創(chuàng)新思維，攻堅克難，激發(fā)創(chuàng)新活力；三是作風務實，敢于擔當，提升執(zhí)行力；四是敬畏法紀，廉潔從業(yè)，樹立新形象。
集團公司2012、2013年度定期考核工作自2013年12月24日啟動以來，先后對所屬單位領導班子及班子成員、集團公司機關部門負責人兩年來德、能、勤、績、廉五個方面進行了綜合考核測評，被測評所屬單位領導班子16個，被測評集團公司中層管理人員160人，參與測評855人，同時進行后備干部推薦。在民主測評、推薦和考核過程中，嚴格按照集團公司黨委文件規(guī)定的方法、步驟進行，對考評結果及時進行統(tǒng)計、匯總、分析，并形成專題報告，為下一步建立健全干部考核評價體系，加強“四好”班子建設，樹立正確的選人用人導向，完善干部選拔任用制度和后備干部的培養(yǎng)選用奠定了基礎。
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